SydSiden Online (SSO)

Brøndby Support
Forum-forside

Log ind | Registrering

Søg:  

(SydSiden Online)

skrevet af dalllmand, , 30.08.2021, 00:24

» » Måden han gør det på har intet med strategien, CV’s job er at udføre
» » strategien på hans måde…
» » CV vælger den her fremgangsmåde for at kunne dække mest muligt inden
» » forbstrategien fra bestyrelsen. Er sikker på han kunne sagtens have købt
» » tidligt… men hvis facit er at vi bruger 15 -20 mil totalt på indkøb i
» det
» » her vindue, og han skal hente 2 profiler så er der ikke mange penge
» » tilbage… manden er ikke dum, så der må være en mening med det han gør….
» » Hvis vinsynrs vi skal bruge 30 mil istedet for 15-20 så er det jo fint
» nok…
» » men det ændrer ikke på at CV kun har 15-20 mil at bruge
»
» Du har helt ret. CV udføre strategien på hans måde. Og det er netop hans
» måde jeg kritisere. Det er ikke strategien.
Ok.. så er vi enige, kan sagtens se nogle kritik punkter også, synes bare du har været på en måde der kan antyde at han har været en fiasko eller ikke har bidraget… her er jeg langt fra enig.
»
» Det er at man ikke kan hente spillere ind tidligere. At man ikke kan være
» forudseende. At man ikke allerede nu tænker at man kan stå uden Uhre og
» Maxsø om kort tid.
» » »
» » »
» » » Synes ikke at det er mit job at finde den rette person. Men vil altid
» » » foretrække en der ikke kommer fra siloen. Især en med 21 år der
» indefra.
» »
» »
» » CV har også spillet i BIF…. Lige på det her punkt skal vi have den
» » dygtigste… hvis Storskov er dygtig er jeg også fint med på ham.
»
» Det er fint du kan acceptere folk fra rottereden. Jeg kan ikke. Fodbold er
» følelser. Hvis følelserne skal betyde noget, så betyder det her også noget.
»
»
» Hvis det kun handler om at være bedst. Så er det samme terminologi som man
» bruger i virksomheds verdenen. Så er vi bare ikke virksomhed, og hvorfor så
» være fans? Hvorfor så afsky PSE?
» Hvorfor skulle vi så holde om et hold når det går dårligt.
»
» Nej, det handler ikke om at få den bedste mand til jobbet. Det betyder
» noget hvilken mand det er. Gider heller ikke se Don Ø som
» bestyrelsesformand, selvom du nok er ligeglad hvis han er bedst.

Synes ikke den er det samme… det er ikke alle FCK’er det ville gå med… synes der er løbet nok vand gennem åen til at Cv er acceptabel
»
» » Hvis vi kunne få en der er dygtigere end CV så gerne, men hvem? Og fordi
» » han har været i siloen diskvalificere det ham ikke for mig… græsset er
» ikke
» » altid grønnere
»
» Græsset er ikke altid grønnere det skriver jeg heller ikke.
Svært at ville af med en og ikke kan erstatte med en bedre
» »
»
» Nu har vi etableret en fælles forståelse af at det ikke er strategien der
» bliver kritiseret men udførelsen.
»
» » » Foran tidsplanen? Hvilke af punkterne er man foran på:
» » »
» » » - Brøndby IF skal opnå en placering i top 3 i 3F Superligaen samt
» sikre,
» » at
» » » Brøndby IF skal spille europæiske kampe
» » »
» » Blev nr 1 og spiller EL gruppespil
»
» Jo, det del vælger jeg i høj grad at tildele Niels og træner temaet for.
» Ikke meget bidrag CV har kommet med til den trup.

Synes ikke man kun kan kritisere - han er en del af klubben med stort ansvar for holdet.. dermed også en andel i mesterskabet.
» »
» » » - Brøndby IF skal udvikle både egne og tilknyttede fodboldspillere til
» » et
» » » højt niveau, der sikrer både sportslig og økonomisk gevinst
» »
» » Frendrup, Bruus, Slimane, skipper - jobbe solgt til store penge
»
» Vil du nu give CV talent prisen for at udvikle de nævnte talenter?
» Hvordan er man foran. Man er vel bare ok track.
De havde ikke brudt igennem uden det som Cv gjorde… samme argument som med el og mesterskabet.
» »
» » » - Brøndby IF skal skabe det stærkeste fællesskab i nordisk sport
» »
» » Aldrig alene…..
»
» Forstår ikke hvad du skriver her. Er Brøndby blevet et stærkere fællesskab
» på grund af en kampagne? Spørgsmålet var om man var i mål med denne inden
» man begyndte? Hvordan er man foran?
Kan man komme foran på den her ? Ideen med at være foran er vel på hvor mange af de her punkter man har nået på nuværende og som man kan bibeholde
» » »
» » » - Brøndby IF skal have en høj troværdighed
» » Synes den er klaret….
»
» Okay? Fordi?

Man gør hvad man siger… man giver talenterne chancen før man køber ind… er klar på du ikke er enig i det her… men man har gjort som sagt… måske her CV har haft den største indflydelse da det er gjort med forholdsvis ro på bagsmækken
» » »
» » » - Brøndby IF skal have en innovativ tilgang til partnerskaber
» » » ved ikke hvad der er gjort her ??
» » » - Brøndby IF skal skabe et bæredygtigt program for samfundsansvar
» » Har ikke læst detaljerne på den her men lyder som fluff… men synes de
» står
» » enormt stærkt igennem ungdoms arbejdet… så den her nok lidt gratis hvis
» det
» » tæller med…
» » »
» » » - Brøndby IF skal på mellemlang sigt være i økonomisk ligevægt og
» » maksimalt
» » » have en kortfristet rentebærende gæld på 15 mio. kr. samt ingen
» » langfristet
» » » rentebærende gæld
» »
» » Er det ikke opnået allerede ? Ellers er det tæt på
»
» Har du prøvet at kigge i regnskabet.
» »
» » Det er vel kun “innovativ tilgang til partnerskaber” jeg ikke kan se
» hvad
» » vi har gjort der…. Resten er vi vel ok med på…. Og det var vel ikke
» » meningen vi skal have nået allesammen endnu trods alt.
»
» Kan ikke se andet end mesterskabet som skulle gøre at man kan snakke om at
» være foran planen. Tænker at man nok nærmere er på planen. Og det er også
» et godt sted at være.
Uanset om man er foran (hvilket vinreelt ikke ved hvor de internt mener vi skal være lige nu) eller lige hvor man burde være så har man formået at følge en strategi og lykkedes med den indtil videre
Og det fortjener Cv kredit for

Synes godt om (1) Synes ikke om (0)
Send svar
 

Hele tråden:

SydSiden Online (SSO) | Ansvarlig
580374 indlæg i 27823 tråde, 12750 registrerede brugere, 326 brugere logget ind(2 registrerede, 324 gæster)
powered by my little forum  RSS-Feed
^